不可以，一定要缴，不能规避，所以，用人单位必须给员工缴纳社保， 所有规避社保的协议约定均无效。

 

缴社保，对企业是保障。缴社保，是法律规定。 缴社保，对企业是保障。如果员工遇到工伤、疾病、生育等突发事件，社保部分承担，减轻企业支持。避免不必要的纠纷与损失。比如企业与员工约定不缴社保，员工将来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同、补缴社保、要求经济补偿金，即便有黑纸白字的协议约定，员工也会得到仲裁支持。